Manager avec agilité grâce au Design Humain
Le Design Humain est un outil de connaissance de soi visant à identifier son fonctionnement propre, son profil de personnalité et tout ce qui en découle : ses talents, difficultés, valeurs, aspirations, besoins …
A travers cette formation, vous allez découvrir une approche différente qui ne porte pas sur le jugement mais sur le fonctionnement de chacun, une approche qui permet de considérer l’autre dans sa singularité et de capitaliser sur sa richesse unique.
Un manager est un responsable d’équipe, celui qui coordonne, organise, répartit, dirige les missions dans une direction stratégique. Pour les entreprises qui ont décidé de mettre l’humain au centre de la stratégie, le manager, acteur clé de l’entreprise, a plus besoin de valider ou développer des qualités personnelles que de compétences managériales. Cette formation ne traite pas des compétences managériales. Au contraire, elle a pour but de vous donner des outils pour manager avec agilité et capitaliser sur les potentiels humains de vos équipes grâce à une meilleure connaissance de vos collaborateurs.
« Avant de savoir régner, il faut savoir servir » Hexagramme 17 du Yi Jing
Dit autrement, le manager est celui qui sait se mettre au service de ses collaborateurs et créer les conditions de leur progression.
Cette formation permet à tout membre de l’encadrement désirant faire progresser ses collaborateurs, d’assurer à chacun les moyens de son autonomie et les conditions de sa propre réussite.
Durant cette formation, vous allez découvrir un outil pionnier, le Design Humain, qui vous permettra de capitaliser sur les talents de vos collaborateurs et créer les conditions favorables à la performance collective avec les clés suivantes :
- Quels sont ses talents naturels, ses ressources ?
- Quelles sont ses difficultés, ses freins et comment l’accompagner ?
- Quels sont ses besoins spécifiques ?
- Quelles sont ses valeurs et aspirations ? Sa vocation ?
Reconnaitre les profils de vos collaborateurs vous permet de mieux capitaliser sur les talents de chacun afin d’optimiser l’engagement, la motivation et la qualité de vie au travail.
