Informations pratiques
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3 modules de 3 jours – 63 heures
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Distanciel (e-learning + lives + accompagnement)
HDI Entreprise – Formation Design Humain pour managers et équipes
Formation Design Humain dédiée aux managers, RH et accompagnants pour développer un management plus humain, performant et aligné.
Cette formation est faite pour vous si...
Une formation essentielle pour comprendre votre fonctionnement énergétique et poser des bases solides.
Ce que vous allez gagner
Des bénéfices à deux niveaux
Pour vous
Votre transformation personnelle
Vous souhaitez développer un leadership plus humain et aligné
Pour vos clients
Un impact immédiat
Les équipes gagnent en cohésion, en performance et en fluidité relationnelle, avec des interactions plus respectueuses des singularités.
Objectifs pédagogiques
Ce que vous saurez faire
- Comprendre son fonctionnement et celui des autres
- Développer un leadership aligné
- Adapter son management aux profils individuels
- Améliorer les interactions professionnelles
- Renforcer la performance collective
Méthode pédagogique
Comment vous allez apprendre
- Apports théoriques
- Études de cas pratiques
- Mises en situation
- Travail en sous-groupes
- Application sur les cas des participants
- Livret pédagogique
Programme de la formation
Chaque module est conçu pour une intégration progressive, entre apports théoriques et mises en pratique immédiate.
Besoin de plus d’informations ?
Retrouvez le programme détaillé, les formats et les modalités dans le catalogue de formations.
Mieux se connaître pour mieux interagir
- Comprendre les 9 centres
- Identifier les 4 types et leurs stratégies
- Comprendre les besoins et interactions
- Identifier les talents naturels
- Mise en application dans le contexte professionnel
Adapter son accompagnement et son management
- Comprendre les profils et bases
- Identifier les besoins spécifiques
- Comprendre les réactions en situation de stress
- Relier profils, aspirations et valeurs
- Adapter son management aux individus
Approfondissement et application professionnelle
- Comprendre les 9 centres
- Identifier les 4 types et leurs stratégies
- Comprendre les besoins et interactions
- Identifier les talents naturels
- Mise en application dans le contexte professionnel
Mise en pratique et intégration
- Études de cas concrets
- Application dans l’entreprise
- Construction d’un plan d’action
- Intégration dans sa pratique professionnelle
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